香港为何没有五险一金？独特社会保障体系揭秘

香港没有“五险一金”，应该如何养老？

在香港，你可能不会听到”五险一金”这个说法，但这座国际大都市却建立了一套与其社会经济特点高度契合的多元化社会保障体系。

从强积金到综援，从公共医疗到各类津贴，香港用自己独特的方式解答了养老和民生保障这道必答题。

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香港社会保障体系的独特理念与构成

香港的社会保障制度建立在“小政府、大社会”的理念之上，强调个人责任与市场机制的结合，与内地的”五险一金”模式有着根本性差异。

这套体系的核心是通过无需供款的税收资助模式，为有需要的人士提供基本经济援助，旨在帮助社会上需要经济或物质援助的人士，应付基本及特别需要，体现了香港作为国际金融中心注重效率和个人发展的特点。
香港社会保障体系主要由四大支柱构成：

► 综合社会保障援助（综援）计划为经济困难家庭提供安全网；

► 公共福利金计划包括高龄津贴和长者生活津贴；

► 强制性公积金（强积金）制度是退休保障的核心；

► 高度补贴的公共医疗体系，让市民享受优质廉价的医疗服务。

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没有”五险一金”，如何养老？

香港的养老制度与内地的差异在于，香港通过三重保障构建了完善的养老体系：

第一重：强积金强制储蓄

强积金要求雇主和雇员各按雇员收入的5%进行供款，所有资金存入雇员个人账户进行投资积累。2025年取消”对冲”机制后，这笔钱的养老用途得到进一步强化，确保了退休储备的完整性。

第二重：政府福利金托底保障

对于没有足够储蓄的长者，政府提供综援和公共福利金（包括”生果金”和长者生活津贴），为经济困难的长者提供现金援助，满足基本生活需要。

第三重：个人补充与家庭支持

香港市民可通过购买退休年金、保险等金融产品进行自愿储蓄，同时传统的家庭供养模式仍然扮演重要角色。加上低廉优质的公立医疗服务（住院每日仅120港元），解除了长者”因病致贫”的后顾之忧。

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香港社会保障体系的吸引力

尽管香港没有内地的“五险一金”，但其社会保障体系，尤其是与香港身份相关的综合优势，正吸引越来越多的人才：01教育优势

香港居民可享受15年免费公立教育，子女升学路径多样，可通过DSE考试或华侨生联考更轻松地进入香港本地大学或内地名校。02税务环境优越

香港采用简单低税率制度，个人所得税最高仅15%，且对海外收入免税。这为高收入人群和企业主提供了显著的税务优势。03医疗水平国际领先

香港的医疗体系融合中西方优势，居民在公立医院享受高额补贴，同时也可选择优质的私人医疗服务。04全球出行便利

香港特区护照可免签进入160多个国家和地区，为国际商务和旅行提供极大便利。05养老保障多元

三支柱退休体系（强积金、公共终身年金和私人储蓄），为退休生活提供多重保障。

香港独特的社会保障体系正成为吸引人才的重要优势。近年来，越来越多内地人才通过高才通计划、优才计划、专才计划等渠道获取香港身份，香港社会保障体系的高效性和国际化，成为他们选择香港的重要因素。

与内地社保体系相比，香港的社会保障制度具有供款比例灵活、资金运用高效、跨境便利性强等特点。香港强积金可进行，为退休生活提供更好保障。

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